הבעיה עם החברה היא שהיא מזמנת למבחנים כל מי שטוען שיש לו קצת ידע בתכנות, איתי נבחנו בערך 20 מועמדים, אז תארו לכם שזה מה שקורה יום-יום, לכן יש נהירה המונית ונוצר יחס ביקוש/היצע פסיכי על כל משרה, ככה שהם מרשים לעצמם לסנן 99.9% מהמועמדים, ואלה שכן עוברים מציעים להם שכר נמוך ביחס בהרבה לשוק בגלל שיש 1000 כמוהו וזה לא שווה את זה, כי קומץ האנשים שאכן עוברים סביר להניח שיכולים להתקבל למקום עם יחס ותנאים טובים בהרבה.
קצת על המקרה שלי:
עשיתי מבחנים ולא עברתי, יומיים לאחר מכן מתקשר אלי ראש צוות לבוא לראיון בהתראה של 17 שעות לפני.
למחרת באמצע הדרך לראיון קיבלתי מייל מה-HR שאומר שנפסלה מועמדותי למשרה.
התקשרתי למי שזימן אותי והתברר שרק באותו יום הבינו שלא עברתי את הראיון הראשון, אז נאלצתי לעשות פרסה באמצע הדרך.
שוב, יחס מזלזל וחוסר רצינות מצד החברה
שאלות מתוך הראיון
אף אחד לא ראיין אותי, כולם ישר מתחילים מבחן מקצועי.
אני מנוע מלפרסם שאלות מהמבחן היות וקל לזהות אותי בגלל פרסום פרטי המקרה.
יום המבחנים הראשון כלל מבחן על מחשב שעסק קצת בלוגיקה בסיסית (קומבינטוריקה) , כתיבת קטעים באנגלית והרוב בזיהוי פקטות בתוכנת wireshark. לאחר מכן היה ראיון אישי קצר.
TRAVEL SPECIALIST:
תהליך הכולל 3 שלבים- דינמיקה קבוצתית, ראיון משאבי אנוש וראיון מקצועי
שאלות מתוך הראיון
בדינמיקה הקבוצתית תחילה היינו צריכים להציג את עצמנו, לאחר מכן נתנו לנו דף עם רשימת תכונות והיינו צריכים לבחור באופן עצמאי 5 תכונות שלדעתנו הכי הכרחיות לתפקיד ולדרג אותם. אחר כך נתנו לנו דף עם 9 משימות באנגלית שעלינו לבצע ביום עבודה טיפוסי ועלינו לדרג איזה משימה נעשה קודם ולהסביר למה. בהמשך היינו צריכים לעשות סיעור מוחות באנגלית והמראיינות שאלו אותנו כל מיני שאלות על הבחירה שלנו...
עוסקת בפיתוח תוכנה לאבטחת מידע - תוכנות חומת אש ו־VPN.בסיסה הבינלאומי נמצא ברדווד סיטי, קליפורניה, ומרכזי הפיתוח נמצאים בתל אביב ובבלארוס.החברה נוסדה בשנת 1993 על ידי שלמה קרמר, מריוס נכט וגיל שוויד.
ראיון לתפקיד 
